Offre d’emploi chez AXA: Expérience de 3 ans dans différents départements et fonctions avant de devenir responsable informatique

Une chose importante que j’ai apprise en travaillant chez Iberdrola, au Brésil, où j’ai vécu pendant 15 ans, c’est que pour bien gérer une équipe dans un département technologique, il faut très bien connaître le quotidien de tous les départements de l’entreprise.

Au cours des années où j’y ai travaillé à la tête de l’équipe informatique, j’ai beaucoup appris sur la technologie, mais encore plus sur la finance, le marketing, l’ingénierie, le support client et de nombreux autres secteurs dans lesquels j’ai dû plonger profondément pour comprendre à quoi ressemblait leur routine quotidienne. Ce n’est qu’ainsi que j’ai identifié des problèmes qu’ils ne savaient même pas qu’ils avaient, et j’ai été en mesure de contourner des demandes qui n’étaient pas bien ciblées en raison de l’ignorance de ce que les autres faisaient au sein de la même entreprise.

Un bon responsable informatique connaît bien tous les processus internes et fait preuve de proactivité pour réduire le temps que les professionnels passent sur des processus qui peuvent être optimisés et souvent éliminés.

Connaître le contexte de la demande est le seul moyen de servir correctement le client demandant une solution à un service spécifique. Il faut identifier toutes les variables derrière le besoin et comprendre le bénéfice qui sera obtenu avec la solution proposée par le département technologie.

C’est pour cette raison que je considère le Programme d’études supérieures AXA, où ils recherchent des profils technologiques (télécommunications, IT et IT en général) pour entrer dans l’assureur AXA, passer d’un service à l’autre pendant 3 ans et avoir l’opportunité de devenir plus tard directeur de l’entreprise.

C’est sans aucun doute une aventure qui permettra de mieux connaître le monde de l’assurance avant d’occuper un poste de responsabilité au sein d’une entreprise leader de son secteur.

Ce qu’ils demandent, en plus de l’enthousiasme pour les défis et de la passion d’apprendre, on peut le lire dans l’offre Linkedin (cliquez ici), où il y a trois points qui attirent l’attention:

– Il ne nécessite pas de nombreuses années d’expérience, mais il a un bon niveau de communication et une volonté d’avancer et d’apprendre. – Ils ouvrent également les portes à tous ceux qui ont une expérience entrepreneuriale, car cela témoigne d’une proactivité supérieure à la moyenne. Bien entendu, la flexibilité et la résilience seront essentielles au bureau.

Le processus de sélection a déjà commencé et l’intégration au programme AXA Graduate aura lieu en septembre de cette année.

Écrit par Juan Diego Polo